近江化成工業では、
会社の未来を一緒に創るスタッフを
募集しています。
近江化成工業では一緒に会社を盛り上げてくれるスタッフを募集しています。
これまでの仕事のキャリア・スキルを活かしてもっと成長したい方はもちろん、
未経験だけれど、新しい環境でチャレンジしたい！
というあなたも歓迎します。
「今できること」だけでなく、あなたの強みや潜在的な力をひきだせる環境で
「未来へのチャレンジ」をしてみませんか？
近江化成工業の経営理念
” ずーっと元気な明日のために ”
代表からのごあいさつ
代表取締役 小林 清
目指すのは、“スタッフ一人ひとりがイキイキと働く環境作り”
近江商人発祥の地である「てんびんの里 五個荘町」で創業して四十余年。
先人たちの素晴らしい教えである「売り手よし。買い手よし。世間よし」の三方良し精神を高め続けていくことを、会社経営の基本方針としています。
では、当社の考える「売り手よし」とは何か？
売り手の中心的役割を担うのは、当社のスタッフです。
「買い手」であるお客様に喜んで頂ける商品やサービスを提供するのも、「世間」から必要とされる存在になるのも、「売り手」の当社スタッフがどのような姿勢で仕事に臨むかで決まります。
ですので、売り手のトップである私の最も重要な役割は、
「スタッフがイキイキと働く環境を整えること。」
先人たちの素晴らしい教えである「売り手よし。買い手よし。世間よし」の三方良し精神を高め続けていくことを、会社経営の基本方針としています。
では、当社の考える「売り手よし」とは何か？
売り手の中心的役割を担うのは、当社のスタッフです。
「買い手」であるお客様に喜んで頂ける商品やサービスを提供するのも、「世間」から必要とされる存在になるのも、「売り手」の当社スタッフがどのような姿勢で仕事に臨むかで決まります。
ですので、売り手のトップである私の最も重要な役割は、
「スタッフがイキイキと働く環境を整えること。」
「人づくり」が、私の目指す三方良し経営の根幹です。
代表取締役 小林 清
私たちが創る未来
目指すのは、
“ずーっと元気な明日のために”
スタッフ総数23名（23年8月現在）の小さな企業ですが、
新たなモノを生み出す製造事業と自社のネットショップ「爽快潔リビング」を運営するネット事業からなっており、事業内容は夢に満ちあふれています。
製造事業は、今までにない新商品を創りたいという企業からの依頼の元、モノづくりを一緒に考え、試行錯誤を繰り返し、モノを生み出しています。
ネット事業は、他社では絶対真似のできない独自性の高い自社ブランド商品（主に寝具）を企画開発し、ネットショップを通じて販売するスタイルを執っています。
いずれの事業も、キーワードは「唯一無二」。
「常に挑戦者たれ」。
これが、当社の企業文化。
現状に満足することなく、お客様にとって「唯一無二」な新しい価値を創造すること。
未知への挑戦を通じ、お客さまの「ずーっと元気な明日」をお届けすること。
当社は、これらを使命とした社会に必要とされる三方良し企業を目指しています。
新たなモノを生み出す製造事業と自社のネットショップ「爽快潔リビング」を運営するネット事業からなっており、事業内容は夢に満ちあふれています。
製造事業は、今までにない新商品を創りたいという企業からの依頼の元、モノづくりを一緒に考え、試行錯誤を繰り返し、モノを生み出しています。
ネット事業は、他社では絶対真似のできない独自性の高い自社ブランド商品（主に寝具）を企画開発し、ネットショップを通じて販売するスタイルを執っています。
いずれの事業も、キーワードは「唯一無二」。
「常に挑戦者たれ」。
これが、当社の企業文化。
現状に満足することなく、お客様にとって「唯一無二」な新しい価値を創造すること。
未知への挑戦を通じ、お客さまの「ずーっと元気な明日」をお届けすること。
当社は、これらを使命とした社会に必要とされる三方良し企業を目指しています。
近江化成の人づくり
目指すのは、“多様性”
チーム近江化成の強みを一言で表すと「多様性」。
当社のスタッフは皆、ごくごく普通の一般人。
当社には大リーグで活躍する大谷選手のような、多才なスタープレーヤーはいません。しかし、「多様な経歴」「多様な価値観」「多様な働き方」の人が集まっています。
ヒトには強みもあれば、弱みもあります。
新しいことに挑戦するのが好きなヒトもいれば、決められたことをコツコツやるのが好きな人もいます。
弱みを補いながら行う仕事の成果は、良くても平均点。
“平均点”を寄せ集めても足し算のような結果しか生まれません。
でも、それぞれの“強み”どうしを掛け合わせることで化学反応が起きて、「近江化成の大谷選手」を出現させることが可能であると考えます。
その環境を整えることが、近江化成の人材育成方針です。
当社のスタッフは皆、ごくごく普通の一般人。
当社には大リーグで活躍する大谷選手のような、多才なスタープレーヤーはいません。しかし、「多様な経歴」「多様な価値観」「多様な働き方」の人が集まっています。
ヒトには強みもあれば、弱みもあります。
新しいことに挑戦するのが好きなヒトもいれば、決められたことをコツコツやるのが好きな人もいます。
弱みを補いながら行う仕事の成果は、良くても平均点。
“平均点”を寄せ集めても足し算のような結果しか生まれません。
でも、それぞれの“強み”どうしを掛け合わせることで化学反応が起きて、「近江化成の大谷選手」を出現させることが可能であると考えます。
その環境を整えることが、近江化成の人材育成方針です。
求める人材
求めるのは、ごくごく普通の人
たくさんの人たちと一緒に働いて気付いた発見があります。それは・・・
・誰にでも、強みは絶対にある。
・多くの人は、意外と自分の強みに気付いていない。
・高い成果を挙げる人は、間違いなく自分の強みに基づいて仕事をしている。
ということです。
当社で働き始めると、自然と「自分の強みは何か？」、「仲間の強みをどう活かせばいいか？」を考える習慣が出来てきます。
なので、際立った能力や経歴は必要ありません。 ただし、求める資質はいくつかあります
なので、際立った能力や経歴は必要ありません。 ただし、求める資質はいくつかあります
- 「自ら成長したい」と願う向上心
- チームで働く協調性
- 素直さと誠実さ
この3点を兼ね備えた人が
当社の求める人材です。
仕事だけの人生なんて、つまらない
「大いに遊び、大いに学び、大いに働こう！」
当社における働き方の基本的な考え方は、
「短期的な大きな成果より、長期に渡る安定的な成長と持続的成果」を出す働き方。
具体的には、以下2つの働く環境を重視しています。
- ワークライフバランス
- 心理的安全性
１．ワークライフバランス
「休みをしっかり取得する」
「定時で仕事を終え、仕事の後の私生活を充実させる」
この働き方を実現するため、当社では①年間休日110日（完全週休2日制） ②定時退社推進 ③有給100％取得を目指しています。
２．心理的安全性
多様な働き方や強みを尊重し、チームの中で自分の気持ちや考えを誰に対しても伝えることができる環境を、
私たちは「スタッフがイキイキ働く環境」と呼んでいます。
代表や上司、そして職場の仲間と定期的に会話や対話ができる「コミュニケーションの場作り」を、当社では整えています。
先輩の声
顧客サポート
Web制作
マーケティング
加工
開発
出荷梱包
先輩へインタビュー
2018年 「爽快潔リビング」Web制作チーム（パート）に入社
Web制作チーム（正社員）
爽快潔リビング ネットショップページへ
https://www.soukaiketsu.com/index.htm
- 以前の仕事は？
- 工場での営業事務 兼 通販のお客様窓口電話対応
シューズショップでの店頭販売員 兼 ネットショップ事務
スポーツ用品店でのネットショップ事務 兼 商品ページ更新 - 志望した理由は？
- この会社を志望した理由としては「ネットショップに携わる仕事が好きで、今までの経験を活かせる」というところです。自分の性格や適性に合っていると感じています。
- 実際働いてみてどうですか？
- 様々な事を経験させてもらえるので、スキルアップだけでなく内面や考え方等でも自分の成長を実感できています。
先輩社員の一日
| 08:30～ | メールチェック |
|---|---|
| 9:15～ | リーフレットの修正・入稿 |
| 12:00～ | 昼食・休憩 |
| 13:00～ | バナー制作開始 |
| 17:30 | 本日の作業の進捗を報告 |
先輩へインタビュー
2012年5月 ネットショップ事業部「爽快潔リビング」正社員として入社
現在は、ショップ店長およびマーケティングチームリーダー。
爽快潔リビング ネットショップページへ
https://www.soukaiketsu.com/index.htm
- 以前の仕事は？
- 地方の新聞社で広告営業に携わっていました。 ネット業界への関わりは、「自分のお買い物でネットショップを利用する」くらいで、全く知識はありませんでした。
- 志望した理由は？
- 福利厚生などの条件面も大切ですが、 それ以上に、人の役に立つ、そして人に喜んでもらえるやりがいのある仕事がしたかったというのが一番のきっかけです。
- 実際働いてみてどうですか？
- 当社のマーケティング業務は、一言でいうと「何でも屋さん」です（笑）
主に、決められた仕事をこなすのではなく、自社商品を世間に広めるために、こうしたほうが良い！これを改善しよう！！と自分から仕事を創り出していく部署です。
そのため、考える時間が必要なので、時には在宅させて頂くこともあり、その点は、家事との両立で助かっています。ただし、1人で考え込むのではなく、 上司はもちろん先輩後輩に関わらず話を聞ける社風ですので、いつでも他部署メンバーを巻き込んで相談しています。会社全体のコミュニケーションが とてもいいので助かっていますが、それに甘えず、今後は、新しいアイデアをだしていくべき部署にいるので、新しい発想を常に持って提案できるよう、 視野を広げて物事を考えるように心がけていきます。
先輩スタッフの一日
| 9:00～9:30 | メール・ご注文・お問合せ・お客様の声の確認 |
|---|---|
| 9:30~12:00 | 社内にて商品販促のミーティング / 各部署リーダーとのミーティング |
| 12:00~13:00 | お昼休憩 |
| 13:00~16:00 | 商品販促に必要なページやメルマガ原稿作成 / 外部との連絡調整 |
| 16:00~17:00 | 市場調査 / 情報収集 |
| 17:00~17:30 | メール / ご注文 / お問合せ / お客様の声チェック |
| 17:30~ | 退社 |
先輩へインタビュー
2020年4月 製造事業部 正社員として入社
加工担当
- 以前の仕事は？
- 大学に通いながら飲食店でアルバイトをしていました。
- 志望した理由は？
- モノづくりを仕事にしたいという気持ちが第一にありました。 近江化成では、鉄道用座席などと言った身近なものを作っており、 社会貢献に繋がると思い志望しました。
- 実際働いてみてどうですか？
- 現場仕事は初めてで、最初は不安な気持ちでいっぱいでした。
しかし、先輩方に優しく丁寧に指導してもらえたので、仕事にも慣れ、
毎日切磋琢磨しながら楽しく働いています。
現在では、現場長を務め、日々、「生産効率」を考えながら頑張っています。
先輩スタッフの一日
| 08:30~08:40 | メールチェック、ミーティング |
|---|---|
| 08:40~10:30 | 資材（ブレスエアー）の入荷 作業内容の確認 |
| 10:30~11:00 | 資材のカット |
| 11:00~12:00 | 熱プレス機で成形 |
| 12:00~12:45 | 昼食・休憩 |
| 12:45~15:00 | 打ち抜き機で不用部の除去 |
| 15:00~15:30 | 休憩 |
| 15:30~16:30 | 打ち抜き機で不用部の除去 |
| 16:30~17:00 | 完成品の梱包・出荷 |
| 17:00~17:30 | 現場整理・翌日の作業内容の確認 |
先輩へインタビュー
2020年7月 製造事業部 正社員として入社
開発担当
- 以前の仕事は？
- 入社前まで樹脂系の建材製造業界で製造業務に携わっていました。
入社して2年ほど近江化成の量産製造部に所属し、2023年から試作開発の方にも携わるようになりました。 - 志望した理由は？
- 仕事を探している時に、仕事内容も、自分の強みである「丁寧さ」と「集中力」を活かせると思えた事が魅力でした。
経験を積んでいく中で、試作する機会が増え「こんなものはどうか？」「あんなやり方はどうか？」など より良いモノを産み出すことが面白く、挑戦したい気持ちが芽生え、開発部を志望し現職に至ります。 - 実際働いてみてどうですか？
- 初めは、図面の読み方もわかりませんでしたが、実際にモノづくりをしながら学びました。今では、手書きではありますが図面を書いたりもしています。
試作・開発では最終商品の形やどこに焦点を当てるかに重点を置いてお客様と話合いをしています。そうすることで更なる提案やアイデアが浮かび、お客様にも喜んでいただけるので、普段の作業にもやる気が出て楽しいです。 仕事内容も一人で考えるのではなく営業・開発部の人達と協力してできるので、和気あいあいと仕事ができています。
また、仲間に意見を聞き、金型の改造や治具作成、環境整備をしています。 「生産が早くなった！」「作業がラクになった！」など喜んでもらえることがやりがいの一つです。
先輩スタッフの一日
| 08:30~08:40 | メールチェック、資材の入荷 |
|---|---|
| 08:40~09:00 | 現場ミーティング |
| 09:00~09:15 | 開発部ミーティング |
| 09:15~10:00 | アルミ加工開始 |
| 10:00~10:15 | 休憩 |
| 10:15~12:00 | アルミ加工 |
| 12:00~12:45 | 昼食・休憩 |
| 12:45~16:30 | お客様との打ち合わせ＆試作 |
| 16:30~17:30 | 5S＆明日の段取り |
| 17:30 | 退社 |
先輩へインタビュー
2017年3月 爽快潔リビング 出荷チーム（パート）として入社
現在は、製造事業部 出荷業務担当
- 以前の仕事は？
- 種苗関連会社の事務・電機メーカーで検品
- 志望した理由は？
- 子育てを終え時間に余裕が出来て、働きたいと思い探していたところネットショップに興味を持ちました。また、ものづくりはコツコツ取り組む事が好きな自分に合っていると思い志望しました。
- 実際働いてみてどうですか？
- ブランクが長かったので不安もありましたが、私に合ったペースで教えて頂けました。
お客様にお届けする商品に直接携わる仕事なので緊張感を持って製品作りをしています。お客様からの嬉しいお声を共有してもらえることもやりがいを感じることのひとつです。 家庭との両立は難しいと思い、子育てに集中していましたが、その時期に近江化成のような会社に出会えていたらきっと両立出来ていたのではないかと思います。
先輩スタッフの一日
| 9:00～9:30 | メール確認・出荷用印刷物準備 |
|---|---|
| 9:30～10:30 | 出荷作業 |
| 10:30～12:00 | セット組み |
| 12:00～13:00 | 昼食・休憩 |
| 13:00～15:00 | 明日の出荷準備・在庫作り |
| 15:00～16:00 | パソコンにて事務／管理作業 |
よくある質問
- 全くの未経験者ですが、応募してもいいのですか？
- 未経験でも大丈夫です。今働いている方でも、未経験からスタートした方はたくさんいますので、ご安心ください。
ただし、職種により条件が異なる場合もございますので、詳しくは募集要項をご覧ください。 - 何か資格は必要ですか？
- 特に必須なものはありません。元気で明るくお仕事出来れば大丈夫です。
- 入社時に研修はありますか？
- 仕事内容は働きながら学んで頂きます。先輩スタッフがフォローしますのでご安心ください。
このほか、商品知識の勉強会など様々な取り組みがあります。 - 職場はどんな雰囲気ですか？
- 話しやすく明るい職場です。社員、パートや上下関係なく自分の考えを話せる環境です。
- 男女の比率を教えてください。
- ３：７で女性が多いです。
- 年齢層を教えてください。
- ２０代の方から、７０歳代以上の方まで幅広く活躍しています。
- 仕事のやりがいは何ですか？
- チームで同じ目標に向かって努力し、達成できたときやりがいを感じられる方が多いです。(例えば顧客サポートがお客様から感謝の言葉をいただいたときなど)
- ノルマはありますか？
- ノルマはありません。
- 二次面接時の適正検査はどんなテストですか？
- パソコンを使って約20分で直感的に選択肢で回答するテストです。
- 昼食はどのようにしていますか？
- 休憩室があります。ウォーターサーバー、冷蔵庫、電子レンジを完備しています。お弁当を持ってくる人や、外食の方もいます。
※近くに飲食店やコンビニがあります。 - 勤務時の服装はどんなものですか？
- 勤務時の服装は自由です。
- 休日について教えてください。
- 基本は週休２日です。ただし、職種により異なる場合もございますので、詳しくは募集要項をご覧ください。
- 子供が病気になった等で、急な休み、遅刻早退などできますか？
- もちろん可能です。遠慮せずにお申し出ください。
- 有給休暇はとれますか？
- はい。当社では有休消化率１００％を目指しています。
（2021年有給消化実績： 正社員 ６７％ 非正規社員 ９３％） - 残業はどの程度ですか？
- 基本的にありません。ただし、職種により異なる場合もございますので、詳しくは募集要項をご覧ください。
- 社員割引で商品を購入できますか？
- 社員割引制度があります。
- 給与の支払いについて教えてください。
- 毎月15日締め、月末にご本人の口座へ振り込みます。
- 昇給制度はありますか？
- あります。雇用形態にかかわらず、1年以上勤務予定の全社員に対し、定期面談～評価制度に連動する昇給システムを採用しています。
- 正社員になることはできますか？
- 可能です。
2022年1月時点で在籍する正社員の内、約40％がパート社員からの登用です。 - 副業はできますか？
- 機密保持の観点から許可申請は必要ですが、基本的には可能です。
募集要項
| 部署 | 加工事業部 |
|---|---|
| 職種 | クッション材の熱プレス加工 |
| 区分 | フルタイムパート |
| 場所 | 滋賀県本社 ※転勤はありません。 |
| 仕事内容 |
熱プレス加工（材料を投入しボタンを押す作業） 枕、クッションの材料の加工（形を整え、梱包する作業） |
| 応募資格 | 長期で働ける方 |
| 勤務地 | 滋賀県東近江市宮荘町511 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
| 給与 | 1,050円～ |
| 休日休暇 |
基本的に土日休み。 会社カレンダーに準ずる。（年間休日110日） GW、夏季休暇、冬季休暇 有給休暇（入社から半年勤務後に10日付与） |
| 福利厚生 |
社会保険、労働保険完備(雇用・労災) 交通費支給（上限20,000円まで/月） |
| 求める資質 |
現場チームで仕事を行います。 そのため、 ・コミュニケーション力 ・協調性がある方 ・責任感がある方 ・新しいことに対して明るく前向きにのぞめる方 ・暑さに強い方 ・ものづくりが好きな方 |
| その他 | 試用期間：2か月 |
| 面接 | ２次面接時、簡単な適性検査あり |
※現在募集は行っておりません。
※現在募集は行っておりません。
※現在募集は行っておりません。
※現在募集は行っておりません。
※現在募集は行っておりません。
※現在募集は行っておりません。
| 部署 | 加工事業部 |
|---|---|
| 職種 | クッション材の熱プレス加工 |
| 区分 | パート |
| 場所 | 滋賀県本社 ※転勤はありません。 |
| 仕事内容 |
熱プレス加工（材料を投入しボタンを押す作業） 枕、クッションの材料の加工（形を整え、梱包する作業） |
| 応募資格 | 長期で働ける方 |
| 勤務地 | 滋賀県東近江市宮荘町511 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30の間 ※要相談（1日5時間以上） |
| 給与 | 1,050円～ |
| 休日休暇 |
基本的に土日休み。 会社カレンダーに準ずる。（年間休日110日） GW、夏季休暇、冬季休暇 有給休暇（入社から半年勤務後に7日付与） |
| 福利厚生 |
社会保険、労働保険完備(雇用・労災) 交通費支給（上限20,000円まで/月） |
| 求める資質 |
チームで仕事を行います。 そのため、 ・コミュニケーション力 ・協調性がある方 ・責任感がある方 ・新しいことに対して明るく前向きにのぞめる方 ・暑さに強い方 ・ものづくりが好きな方 |
| その他 |
試用期間：2か月 正社員登用あり 契約更新の可能性あり（原則更新） |
| 面接 | ２次面接時、簡単な適性検査あり |
※現在募集は行っておりません。
※現在募集は行っておりません。
| 部署 | ネット事業部 |
|---|---|
| 職種 | 顧客サポート（お客様サポート） |
| 区分 | パート |
| 場所 | 滋賀県本社 ※転勤はありません。 |
| 仕事内容 |
お客様の対応。 主に、メールの返信、電話対応。 寝具購入をお考えのお客様一人ひとりのお悩みやご要望をカウンセリングでしっかりと伺い、 お客様が安心して商品購入をご決断いただけるように、ご提案・サポートを行います。また、お問い合わせ対応やデータの管理なども行います。 |
| 応募資格 | 基本的なパソコン操作が出来る方 長期で働ける方 |
| 勤務地 | 滋賀県東近江市宮荘町511 |
| 勤務時間 |
9:00～17:00うち5ｈ～ ※時間相談可 フルタイム歓迎 |
| 給与 | 1,025円～ |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（土・日） 祝日、GW、夏季休暇、冬季休暇 有給休暇（入社から半年勤務後に10日付与） |
| 福利厚生 |
社会保険、労働保険完備(雇用・労災) 交通費支給（上限20,000円まで/月） |
| 求める資質 |
人と接する仕事なので、コミュニケーション力、気配りができる方 チーム制で仕事を進めていきますので、協調性がある方 責任感が強い方 新しいことに対して明るく前向きにのぞめる方 ※特別なスキルや資格は必要ありません。 ※売り込みも一切必要ありません。 |
| その他 |
試用期間：3か月 3ヶ月ごとの契約更新 (原則更新により、長期で働ける方を求めています) 入社後半年以降、能力に応じて一部在宅勤務可能。 正社員登用あり 服装自由 |
| 面接 | ２次面接時、簡単な適性検査あり |
※現在募集は行っておりません。
※現在募集は行っておりません。
| 部署 | ネット事業部 |
|---|---|
| 職種 | マーケティングスタッフ |
| 区分 | パート |
| 場所 | 滋賀県本社 ※転勤はありません。 |
| 仕事内容 |
※ 事業戦略策定 ※ 商品企画開発 ※ 宣伝・プロモーション企画 ※ コンテンツ企画 （メルマガ・ブログ・動画・SNS等） ※ データ分析／市場分析 等 |
| 応募資格 | 基本的なパソコン操作が出来る方 長期で働ける方 |
| 勤務地 | 滋賀県東近江市宮荘町511 |
| 勤務時間 |
9:00～17:00うち5ｈ～ ※時間相談可 フルタイム歓迎 |
| 給与 | 1,025円～（資質や実績等を勘案し、最終提案します） |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（土・日） （在宅勤務の場合、状況に応じて早朝・夜間・休日等の変則勤務も可） 祝日、GW、夏季休暇、冬季休暇 有給休暇（入社から半年勤務後に10日付与） |
| 福利厚生 |
社会保険、労働保険完備(雇用・労災) 交通費支給（上限20,000円まで/月） |
| 求める資質 |
※ マーケティング資質の高い方 例えば、以下の特性を複数お持ちの方 ・読書好き ・書いたり、描いたり、撮ったり、感じていることを表現するのが好き ・学生の頃、作文等の成績が良かった ・好奇心旺盛。新しいことを学んだり、挑戦するのが好き ・長年続けている趣味がある。なぜ好きなのかを言語化できる ・わからないことに対し、「なぜなんだろう？」と疑問に思うタイプ ・旅行やイベント等を、想像力を働かせながら企画することが好き ・モノゴトを整理して考えるのが得意 ・エクセルで数式等を考えるのが好き、或いは得意 ・答えのない問いに対する、応用的能力を活かす仕事が好き （当てはまる数が多いことも重要です。 一方、強く同意する特性が２～３項目あれば、多数当てはまる必要はありません。 むしろ、そのほうが、マーケッターとしての資質は高い可能性があります。） 要は、考えたり、分析したり、空想したり、企画したり、創ったりすることが好きな方 ※ 思いやりのある方 （チーム制で仕事を進めていきますので、協調性は必須です） |
| その他 |
試用期間：3か月 3ヶ月ごとの契約更新 (原則更新により、長期で働ける方を求めています) 入社後半年以降、能力に応じて一部在宅勤務可能。 正社員登用あり 服装自由 |
| 面接 | ２次面接時、簡単な適性検査あり |
